Диспансеризация в 2019 году, как сотрудникам оформить выходной день

Диспансеризация в 2019 году, как сотрудникам оформить выходной день

Все совершеннолетние граждане России имеют право проходить диспансеризацию в выходной день, который они могут оформить согласно законодательству РФ. По словам специалистов, работающих с кадрами, в Трудовом кодексе РФ четко указано, что с 1 января 2019 года все работодатели обязаны не препятствовать своим сотрудникам, если у тех появилось намерение пройти полное обследование своего организма согласно программе бесплатной диспансеризации.

Работодатели должны оплачивать отгул, оформленный для посещения врачей. Поправки в текст федерального закона №353 были утверждены в первых числах октября 2018 года. Действие закона распространяется на всех граждан, достигших 21 года.

Оплачиваемый выходной для похода в медицинское учреждение можно взять единожды за три года. При этом граждане предпенсионного и пенсионного возраста могут получить для этого два отгула, оплата за каждый из них будет начисляться согласно действующей ставке сотрудника. Заявление о предоставлении выходного пишется на имя руководителя предприятия или организации, допустима свободная форма, но с указанием точной даты отгула.

Документ должен подписать руководитель, после чего он направляется в отдел кадров, где готовится приказ на предоставление отгула работнику, чьи ФИО и должность указываются в тексте. Там же отмечается дата отгула и основание. Готовый приказ отдают в бухгалтерию. Сотрудник не обязан предоставлять медицинские справки, подтверждающие, что он провел день в поликлинике.

 
 
 
  • Последнее обновление: .

Копируя информацию с сайта оставляйте ссылку на источник.
Интересные и полезные статьи Copyright © 2009 zaxvatu.net.
Все права защищены.

18+ фото